«Қостанай облысының прокуратурасы» мемлекеттік мекемесі «Б» корпусының бос әкімшілік мемлекеттік лауазымына орналасу үшін осы мемлекеттік органның мемлекеттік қызметшілері арасында ішкі конкурс жариялайды

Версия для печатиВерсия для печатиPDFPDF
Конкурс түрі: 
Конкурс на занятие вакантных должностей Административного государственного служащего

«Қостанай облысының прокуратурасы» мемлекеттік мекемесі, 110000, Қостанай облысы, Қостанай қаласы, Алтынсарин көшесі, 118 «А», анықтама үшін телефондар: 8 (7142) 54-94-86, 54-94-93, электрондық пошта: 7142383@prokuror.kz, «Б» корпусының бос әкімшілік мемлекеттік лауазымына орналасу үшін осы мемлекеттік органның мемлекеттік қызметшілері арасында ішкі конкурс жариялайды:

1. Қостанай облысы прокуратурасы Аппаратындағы қаржы және ақпараттандыру бөлімінің басшысы (C-О-4 санаты) – 1 бірлік.

Лауазымдық еңбек ақысы еңбек еткен жылына қарай 109 932 тенгеден 148 242 тенгеге дейін.

 

Функционалдық міндеттері:

         1. Бөлімге жалпы басшылық етеді, оның жұмысын жоспарлап отырып облыс прокуратурасы аппаратының бөлімшелерімен бірге үйлестіреді, міндеттерді, тапсырыстарды, түсетін материалдарды бөлім қызметкерлеріне бөліп береді, бөлімге жүктелген міндеттердің орындалуына дербес жауапкершілікке ие болады;

2. Аудандық, қалалық және мамандандырылған прокуратуралардың материалдық-техникалық жағдайын қамтамасыз ету бойынша ұсыныстарды дайындап, енгізеді;

3. Аудандық, қалалық және мамандандырылған прокуратуралардың материалдық-техникалық қамтамасыз етуін бақылауға алады;

4. Көліктердің, байланыс құралдардың, шаруашылық қызметінің үздіксіз жұмысын қамтамасыз етеді, Қостанай облысының прокуратура ғимараттарының құрылыстарын, жөндеуін, техникалық жабдықтауын ұйымдастырады;

5. Прокуратура қызметін қамтамасыз ету мәселелері бойынша мемлекеттік, басқа да органдармен бірлесіп әрекет етеді, заңмен бекітілген тәртіп бойынша мәліметтерді сұратады;

6. Бөлім мамандарына нақты сұрақтар бойынша тапсырмаларды бөліп береді;

7. Қостанай облысы прокуратурасының тізімінде тұрған ғимараттардың күрделі және ағымдағы жөндеудің орындалуына бақылау жүргізеді;

8. Ғимараттардың күрделі және ағымдағы жөндеуге ақаулы тізімдемелерін дайындайды;

9. Сатып алынған тауарларды аудандық, қалалық және мамандандырылған прокуратуралардың сұранымдарына сәйкес бөліп береді;

10. Шаруашылық меңгерушісінің, техникалық қызметкерлердің жұмысына бақылау жасайды;

11. Жоспарланған іс-шаралардың, аппараттық, жедел кеңестердің, алқа шешімдерін ұйымдастырып, орындалуын жеке бақылауға алады, прокуратура басшылығының тапсырмаларын белгіленген мерзімдерде сапалы орындауды қамтамасыз етеді;

12. Ақпараттандыру және компьютерлеу саласындағы жұмысты үйлестіреді, есептеу техникасын қолданып, прокуратура органдардарында ақпараттық қауіпсіздігін, мемлекеттік құпиялардың қорғалуын қамтамасыз етеді;

13. Өзіне бағынышты қызметкерлердің ішкі еңбек тәртібін сақтауына бақылау жүргізеді;

14. Сатып алу рәсімінің өткізуін үйлестіреді;

15. Тауаларды, жұмыстарды, көрсетілетін қызметтерді сатып алу саласында Қазақстан Республикасының Заңнамасының талаптарына сәйкес басқа да міндеттерді атқарады;

16. Облыс прокуратурасы органдарының ғимараттарында мемлекеттік стандарттарға сәйкес мемлекеттік рәміздерді қолдануға бақылау жасайды.

 

Конкурсқа қатысушыға қойылатын талаптар

Жоғары білім: жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі білім: құқық (құқықтану, халықаралық құқық, құқық қорғау қызметі); әлеуметтік ғылымдар және бизнес (экономика, есеп және аудит, қаржы).

 

Мынадай құзыреттердің бар болуы: стресске орнықтылық, бастамашылдық, жауапкершілік, қызметті тұтынушыға және оны хабарландыруға бағдарлану, адалдық, ынтымақтастық және әрекеттестік, қызметті басқару, шешім қабылдау, көшбасшылық.

Жұмыс тәжірибесі келесі талаптардың біріне сәйкес болуы тиіс:

1) мемлекеттік лауазымдарда жұмыс өтілі бір жылдан кем емес;

2) осы санаттағы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда екі жылдан кем емес;

3) Қазақстан Республикасы Парламентінің депутаты мәртебесінде немесе тұрақты негізде қызмет ететін облыс, республикалық маңызы бар қала, астана аудан (облыстық маңызы бар қала) мәслихатының депутаты мәртебесінде немесе халықаралық қызметкер мәртебесінде қызмет өтілі бір жылдан кем емес;

4) өкілеттіктерін теріс себептермен тоқтатқан судьяларды қоспағанда, судья лауазымында қызмет өтілі алты айдан кем емес;

5) мемлекеттік лауазымдарда жұмыс өтілі екі жылдан кем емес, оның ішінде құқық қорғау органдарының немесе арнайы мемлекеттік органдарының лауазымдарында немесе Қарулы Күштер әскери басқару органдарының тактикалық деңгейінен төмен емес, жергілікті әскери басқару органдарының немесе әскери оқу орындарының лауазымдарында бір жылдан кем емес;

6) жоғары оқу орындарынан кейінгі оқу бағдарламалары бойынша Қазақстан Республикасының Президенті жанындағы білім беру ұйымдарында немесе шетелдің жоғары оқу орындарында Республикалық комиссия бекітетін басым мамандықтар бойынша оқуды аяқтауы;

7) ғылыми дәрежесінің болуы;

8) Президенттік жастар кадр резервіне алынған тұлғалар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес;

9) сот орындаушысы лауазымына жұмыс тәжірибесі талаптары қолданылмайды.

 

Конкурс мемлекеттік қызмет және сыбайлас жемқорлыққа қарсы істері бойынша Қазақстан Республикасы Агенттігі төрағасының 2017 жылдың 21 ақпандағы № 40 Бұйрығымен бекітілген «Б» корпусының әкімшілік мемлекеттік лауазымдарға орналасуға конкурс өткізудің Қағидалары» (бұдан әрі - Қағидалар) негізінде өткізіледі.

Ішкі конкурсқа қатысуға тілек білдірген тұлғалар құжаттарды «Қостанай облысының прокуратурасы» мемлекеттік мекемесі, 110000, Қостанай облысы, Қостанай қаласы, Алтынсарин көшесі, 118 «А», анықтама үшін телефондар: 8 (7142) 54-94-86, 54-94-93, немесе электрондық пошта арқылы: 7142383@prokuror.kz уәкілетті органның сайтында жалпы конкурс өткiзу туралы хабарландыру соңғы жарияланғаннан кейін келесі жұмыс күнінен бастап 3 жұмыс күннің ішінде ұсынады. Анықтама үшін 8 (7142) 54-94-86, 54-94-93.

Құжаттарды тапсырмаған жағдайда, тұлға конкурстық комиссиямен әңгімелесуге өткізілмейді.

Ішкі конкурсқа қатысу үшін мынадай құжаттар тапсырылады:

      1) осы Қағидалардың 2-қосымшасына сәйкес нысандағы өтініш (бұдан әрі – Өтініш);

      2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі Төрағасының 2016 жылғы 211 қазандағы № 14 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 14436 болып тіркелген, 2016 жылғы 28 қарашада "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде жарияланған) бекітілген, тиісті персоналды басқару қызметі құжаттарды тапсыру күніне дейін күнтізбелік 30 күн ішінде растаған мемлекеттік қызметшінің қызметтік тізімі.

      Кандидаттар жарияланған лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі барын растайтын құжаттарды ұсына алады.

Құжаттардың толық емес пакетін немесе дәйексіз мәліметтерді ұсыну конкурс комиссиясының оларды қараудан бас тартуы үшін негіз болып табылады.

Құжаттардың толық емес пакетін ұсыну конкурс комиссиясының оларды қараудан бас тартуы үшін негіз болып табылады.

Азаматтар бiлiмiне, жұмыс тәжiрибесiне, кәсiби деңгейіне және беделіне қатысты (бiлiктiлiгiн арттыру, ғылыми дәрежелер мен атақтар берiлуi туралы құжаттардың көшiрмелерi, мiнездемелер, ұсынымдар, ғылыми жарияланымдар және өзге де олардың кәсіби қызметін, біліктілігін сипаттайтын мәліметтер) қосымша ақпараттарды бере алады.

 

Әңгімелесуге жіберілген кандидаттар оны кандидаттарды әңгімелесу жіберу туралы хабардар ету күнінен бастап 3 жұмыс күні аралығында Қостанай қаласы, Алтынсарин көшесі, 118 «А», 5 қабат Қостанай облысының прокуратурасы ғимаратында өтеді.

 

Конкурс комиссиясы жұмысының ашықтылығы мен объективтілігін қамтамасыз ету үшін оның отырысына байқаушылар шақырылады, сондай-ақ жіңішке мамандық лауазымына конкурс өткізу кезінде мемлекеттік органның басшысының келісімімен конкурстық комиссия отырысына сарапшылар шақырылады.

Конкурстық комиссия отырысында бақылаушы ретінде Қазақстан Республикасының Парламент  және барлық деңгейдегі мәслихат депутаттары, бұқаралық ақпарат құралдарының өкілдері,  Қазақстан Республикасының заңнамасымен бекітілген аккредиттелған тәртіпте, басқа мемлекеттік органның қоғамдық бірлестіктері (үкіметтік емес ұйымдар), коммерциялық ұйымдар және саяси партиялар, мемлекеттік қызмет ісі бойынша уәкілетті орган жұмысшылары қатыса алады (бұдан әрі-уәкілетті орган).

Конкурстық комиссия отырысына бақылаушы ретінде қатысу үшін тұлға қазметкерлерді басқару қызметінде (кадр қызметі) әңгімелесу өткізілетін күнге дейін бір жұмыс күнінен кешікпей тіркеледі. Тіркелу үшін тұлға кадр қызметіне жеке куәлігіннің көшірмесін немесе электронды көшірмесін, және осы       Ереженің 26 тармағында көрсетілген, ұймға жататынын растайтын құжаттардың көшірмесін немесе электронды көшірмесін тапсырады.

Сарапшы ретінде конкурсты жариялаған мемлекеттік органның қызметкері емес, осы салада жұмыс тәжірибесі бар, лауазымды қызметтің функционалды  бағыттарына сәйкес келетін, соның ішінде ғылыми салада, сондай-ақ қызметкердің орын алмастыру және таңдау бойынша мамандар, басқа мемлекеттік органның мемлекеттік қызметкерлері, Қазақстан Республикасының Парламент және маслихат депутаттары қатыса алады.

Бақылаушылар сәйкес мемлекеттік органның, сондай-ақ уәкілетті орган басшылығына жазбаша түрде өз ойларын жеткізуге болады.

Азаматтар конкурсқа қатысу шығындарын (әңгімелесу өтетiн жерге келу және қайту, тұрғын жай жалдау, тұру, байланыс қызметiнiң барлық түрлерiн пайдалану) өздерiнiң жеке қаражаттары есебiнен жүргiзедi.

Конкурсқа қатысушылар мен кандидаттар конкурстық комиссия шешімімен келіспкеген жағдайда уәкiлеттi органға немесе Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес 5 жұмыс күні ішінде сот тәртiбiнде шағымдана алады.

 

 

 

 

 

«Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік

 лауазымына орналасуға конкурс өткізу

 қағидаларының 2-қосымшасы

 

 

Нысан

 

__________________________

                                                                             (мемлекеттік орган)

 

Өтініш

 

Мені___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ бос мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасу конкурсына қатысуға жіберуіңізді сұраймын. «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасуға конкурс өткізу қағидаларының негізгі талаптарымен таныстым, олармен келісемін және орындауға міндеттеме аламын. Ұсынылып отырған құжаттарымның дәйектілігіне жауап беремін. Қоса берілген құжаттар: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Мекен жайы және байланыс телефоны____________________________ __________________________________________________________________

 

 

________          ____________________________________

(қолы)               (Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда))

 

 

«___»_______________ 20 __ ж.

 

 

 

 

Қазақстан Республикасы   
Мемлекеттік қызмет істері 
және сыбайлас жемқорлыққа қарсы
іс-қимыл агенттігі төрағасының
2016 жылғы 21 қазандағы   
№ 14 бұйрығымен бекітілген

нысан

МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТШІНІҢ ҚЫЗМЕТТIК ТIЗIМІ

ПОСЛУЖНОЙ СПИСОК ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

I. ЖЕКЕ МӘЛІМЕТТЕР/ ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ

фото
3х4

______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(тегi, аты, әкесiнiң аты (болған жағдайда)/ фамилия, имя, отчество (при наличии))
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(жұмыс орны, лауазымы, санаты/ место работы, должность, категория)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________
(жеке сәйкестендіру нөмірі/ индивидуальный идентификационный номер)

 

Туылған күні (күнi, айы, жылы)/
Дата рождения (число, месяц, год)

 

Туылған жерi/Место рождения

 

Ұлты/Национальность*

 

Бiлiмi/Образование

 

Оқу орнын бiтiрген жылы және оның атауы/
Год окончания и наименование учебного заведения

 

Мамандығы бойынша бiлiктiлiгi/
Квалификация по специальности

 

Ғылыми дәрежесi, ғылыми атағы (болған жағдайда)/
Ученая степень, ученое звание (при наличии)

 

Шет тiлдерiн бiлуi/
Владение иностранными языками

 

Дипломатиялық дәрежесi (болған жағдайда)/
Дипломатический ранг (при наличии)

 

Әскери, арнайы атақтары, сыныптық шенi, біліктілік сыныбы (беру күні) (болған жағдайда)/
Воинское, специальное звание, классный чин, квалификационный класс (дата присвоения) (при наличии)

 

Мемлекеттiк наградалары, құрметтi атақтары (болған жағдайда)/
Государственные награды, почетные звания (при наличии)

 

Арнайы тексеру нәтижелерi/
Результаты специальной проверки

 

Мемлекеттiк қызметшiнiң ант берген күнi/
Дата принесения присяги государственным служащим

 

Тәртiптiк жазалар туралы мәлiмет/
Сведения о дисциплинарных взысканиях

 

Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшiн әкімшілік жаза қолданылғаны туралы мәлiмет (қолданылған және орындалған күні)/
Сведения о наложении административного взыскания за совершение коррупционного правонарушения (дата наложения и исполнения)

 

Мемлекеттік қызметке кір келтіретін терiс қылық жасағаны үшін тәртiптiк жаза қолданылғаны туралы мәлiмет (тәртiптiк сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны туралы)/
Сведения о наложении дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, дискредитирующего государственную службу (о совершении коррупционного дисциплинарного правонарушения)

 

Мемлекеттік қызметшінің жұмысын бағалау нәтижелері туралы мәлімет (күні және бағасы)/
Сведения о результатах оценки деятельности государственного служащего (дата и оценка)

 

Аттестациядан өткен күнi және нәтижелерi/
Дата и результаты аттестации

 

Қайта даярлау (қайта мамандану) және біліктілігін арттыру курстарынан өткен күні/
Дата прохождения курсов переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации

 

 

* қалауы бойынша толтырылады/заполняется по желанию

Мөрдің орны
Место печати

 

II. ЕҢБЕК ЖОЛЫ/ ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 

Күні/ Дата

Лауазымы, жұмыс орны, ұйымның орналасқан жерi/
Должность, место работы, местонахождение организации

қабылданған/ приема

босатылған/ увольнения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Персоналды басқару қызметінің (кадр қызметiнiң) басшысы/
Руководитель службы управления персоналом (кадровой службы):
____________________________________________________________________
(тегi, аты, әкесiнiң аты (болған жағдайда)/фамилия, имя, отчество
(при наличии))

Қолы __________________ _______ жыл «__» _____________ айы
Подпись ________________ «__» ____________ месяц ________ год

Мөрдің орны
Место печати

 

III. МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТШІГЕ МІНЕЗДЕМЕ/

ХАРАКТЕРИСТИКА НА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
(мемлекеттік қызметші басқа лауазымға ауысқан жағдайда мемлекеттік қызметшінің басшысы толтырады/
заполняется руководителем государственного служащего в случаях перевода государственного служащего на другую должность)

 

 

Мінездеме/
Характеристика

Баллдар/
Баллы

Қызмет этикасын сақтауы/
Соблюдение служебной этики

 

Жауапкершілігі және орындаушылығы/
Ответственность и исполнительность

 

Бастамашылығы/
Инициативность

 

Көшбасшылық қасиеттері және жұмысты ұйымдастыру қабілеті/
Лидерские качества и способность организовать работу **

 

Мемлекеттік тілді білуі/
Знание государственного языка

 

Адамдармен тіл табысуы және командада жұмыс істей білуі/
Коммуникативность и умение работать в команде

 

Мемлекеттік қызметшіні сипаттайтын басқа да мәліметтер/
Другие сведения, характеризующие государственного служащего

 

 

басшы лауазымдағы адамдар үшін/ для лиц, занимающих руководящие должности

Мөрдің орны Место печати

 

Мемлекеттік қызметшінің басшысы/ Руководитель государственного служащего: _____________________________________________________________________ (тегi, аты, әкесiнiң аты (болған жағдайда)/ фамилия, имя, отчество (при наличии))

Лауазымы/Должность __________________________________________________ Қолы/Подпись ________________________________________________________ Күні/Дата ___________________________________________________________

Мінездемемен таныстырылды/ С характеристикой ознакомлен (а): _____________________________________________________________________ (тегi, аты, әкесiнiң аты (болған жағдайда)/фамилия, имя, отчество (при наличии))

Қолы/Подпись ________________________________________________________ Күні/Дата ___________________________________________________________ Мінездемемен келіспеген жағдайда негіздеме/
Обоснование в случае несогласия с характеристикой: __________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

Персоналды басқару қызметінің (кадр қызметiнiң) басшысы/

Руководитель службы управления персоналом (кадровой службы): _____________________________________________________________________ (тегi, аты, әкесiнiң аты (болған жағдайда)/фамилия, имя, отчество (при наличии))

Мөрдің орны

Место печати

 

Ескертпе: үшінші бөлімді мемлекеттік қызметші одан ауысатын мемлекеттік орган толтырады.

Примечание: третий раздел заполняется государственным органом, из которого осуществляется перевод государственного служащего.

1.Қызметтік тізімінің әрбір беті мемлекеттік органның мөрімен куәландырылады.

2.Қызметтік тізімі мынадай бөлімдерден тұрады: I бөлім. Жеке деректер, онда мемлекеттік қызметшінің негізгі жеке куәлігінің деректері, білім туралы және басқа да деректері көрсетіледі. «Тегі, аты, әкесінің аты» деген баған жеке басын куәландыратын құжатқа толық сәйкестікпен толтырылады. «Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшін тәртіптік жазалар берілгені туралы мәліметтер» және «Мемлекеттік қызметке кір келтіретін терiс қылық жасағаны үшін тәртiптiк жаза қолданылғаны туралы мәлiмет (тәртiптiк сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны туралы)» деген бағандарда құқықтық статистика және арнайы есепке алу органдары хатының күні мен нөмірі және жазаға тартылғандығы әлде тартылмағандығы туралы деректер көрсетіледі. II бөлім. Қабылданған және босатылған уақыты деген бағандарда еңбек жолы толық көрсетіледі (күні, айы, жылы). Келесі бағандарда лауазымы, жұмыс орны, ұйымның орналасқан жері көрсетіледі.

I және II бөлімдерді толтыру кезінде барлық бағандар толтырылады.

III бөлім. Мемлекеттік қызметшіге мінездеме мемлекеттік қызметші басқа лауазымға ауысу тәртібімен орналасу жағдайында әзірленеді. Мінездемені ол осыған дейін жұмыс істеген мемлекеттік органның басшы толтырады.

Фунционалдық міндеттер мемлекеттік органның басшысы бекіткен біліктілік талаптарына сәйкес толтырылады.

Кестеде мемлекеттік қызметшінің басшысы оның қызметіне мінездеме береді. Мемлекеттік қызметшінің қызметі 4 баллдық шкаламен бағаланады:

5 – өте жақсы, 4 – жақсы, 3 – қанағаттанарлық, 2 қанағаттанарлықсыз.

Қызмет этикасының сақталуы

5 – жауапкершілік, өзін-өзі ұйымдастыру мен өзінің тәртібінсақтау дәрежесі жоғары.

4 – еңбек және атқару тәртібі талаптарын сақтайды, тапсырылған барлық жұмысты адал орындауға тырысады.

3 – ішкі тәртіптер пен регламенттердің бұзылуына жол береді, тапсырылған жұмысты орындауға ерекше зейін салып қарамайды.

2 – еңбек және атқару тәртібінің бұзылуына жиі жол береді, жұмыста жауапсыздыққа және немқұрайлыққа жол береді.

Жауапкершілігі мен орындаушылығы

5 – жұмысты сапалы, негізінен қатесіз орындайды, орындаған жұмысының мазмұнына сай ақпаратты сауатты баяндай алады. Қарауындағы уақыт пен ресурстарды тиімді пайдалана отырып, басым мақсаттарды белгілей алады.

4 – жалпы жұмыс сапасы қойылатын талаптарға сай келеді, қателіктер сирек кездеседі. Өз жұмысын ұйымдастыра және жұмыс уақытын ұтымды пайдалана алады.

3 – қателіктерді жиі жібереді, жұмысының нәтижелері тексеру мен түзетуді қажет етеді. Өз жұмысын ұйымдастыруда және жұмыс уақытын пайдалануда қиындықтар орын алуы мүмкін.

2 – жұмыс сапасы төмен, жұмыс нәтижелері үнемі елеулі түрде қайта қаралады. Жұмысын жоспарлай алмайды.

Бастамашылдығы

5 – өз жұмысында бастамашыл және өзіне қосымша жүктемелерді алады, мәселелерді шешудің жаңа тәжірибелерін, инновациялық әдістерін зерделейді және қолданады. Күрделі жағдайларда олардың шешімдерін таба алады.

4 – қосымша тапсырмалар мен міндеттемелерді орындауға дайын, өз жұмысын объективті бағалайды және оны жақсартуға тырысады. Ағымдағы жұмыс мәселелерін өз бетінше шеше алады.

3 – бастамашылық көрсетпейді, қосымша тапсырмаларды орындауға тырыспайды, ұжымдық жұмыс барысында көп жағдайларда мәселелерді басқалардың шешуін күтеді. Қарапайым тапсырмаларды ғана өз бетінше орындай алады.

2 – жұмысқа мүдделілік танытпайды, енжар, басшының нұсқауынсыз әрекет ете алмайды.

Көшбасшылық қасиеттері және жұмысты ұйымдастыру қабілеті

5 – қойылған міндеттермен өз бетімен және тиімді жұмыс істей алады. Функционалдық қызмет саласын жетілдіру мен дамытуға қызметкерлерді үнемі бағыттап отырады. Балама әрекет нұсқалары белгісіз не күмәнді болған жағдайларда белгіленген қалыптан тыс басқарушы шешімдерді қабылдауға қабілетті.

4 – жүктелген міндеттерді сапалы орындайды, ағымдағы қызметтің тиімділігін арттыруға қызметкерлерді үнемі бағыт отырады. Қиын жағдайларда уақтылы шешім қабылдауға, жауапкершілікті өзіне алуға қабілетті.

3 – жұмысты ұйымдастыруы жүктелген фунционалдық міндеттерді, тапсырмалар мен іс-шараларды толық және уақтылы орындауына барлық кезде мүмкіндік бермейді. Жұмыстағы кемшіліктерді жартылай және (немесе) баяу түзетеді. Қойылған міндеттерді шешу кезінде жиі уақыты жетпей қалады.

2 – жұмысында елеулі қателіктер орын алады, мәселелерді шешу бойынша дағдылары жеткіліксіз, күрделі жағдайлар туындаған жағдайда дұрыс шешім қабылдауға және өзіне жауапкершілікті алуға қабілетсіз.

Мемлекеттік тілді білуі

5 – еркін жазады және оқиды. Сөздік қоры мол. Айтылған сөздерді түсінеді және ақпаратты дұрыс қабылдайды. Еркін сөйлесе алады.

4 – сөйлем құрудың қарапайым құрылымдарын пайдалана отырып, адамдармен сөйлескенде жеңіл түсініседі. Адамдар оның айтқанын түсінеді. Сөздік қоры шектеулі, бірақ ол сөздік қорын тікелей қарым-қатынас үрдісінде толықтыра алады.

3 – кейбір сөздері ғана түсінеді, кез келген тақырып бойынша әңгімелесуге қиналады. Сөйлегенде көптеген қателіктерге жол береді.

2 – мемлекеттік тілді мүлдем білмейді.

Адамдармен тіл табысуы мен командадағы жұмысы

5 – басқа қызметкерлермен ынтымақтаса отырып, тиімді жұмыс істейді, өз білімімен және тәжірибесімен бөліседі.

4 – өз қызметін басқалармен үйлестіре алады, іскерлік ынтымақтастыққа дайындығын көрсете біледі, қажет болған жағдайда әріптестеріне көмектеседі.

3 – тек өзінің функциялары мен міндеттеріне баса назар аударады, іскерлік ынтымақтастықтан жалтаруы мүмкін, команданы қолдауға ынта білдірмейді.

2 – басқа қызметкерлермен ынтымақтастыққа ұмтылмайды, командалық жұмысқа қатысудан бас тартады.

Қажет болған жағдайларда мемлекеттік қызметшіні сипаттайтын қосымша мәліметтер көрсетіледі. Бұл деректер еркін нысанда, бағалау баллынсыз көрсетіледі.

3. Мемлекеттік қызметші мінездемемен бір жұмыс күні ішінде таныстырылуы тиіс. Мінездемемен келіспеген жағдайда мемлекеттік қызметші келіспеу себебінің жазбаша негіздемелерін келтіруге құқылы.

1. Каждый лист послужного списка заверяется печатью государственного органа.

2. Послужной список содержит следующие разделы:

Раздел I. Личные данные, в котором отражены основные данные удостоверяющие личность государственного служащего, данные об образовании и иные данные. Графа «Фамилия, имя, отчество» заполняется полностью в соответствии с документом, удостоверяющим личность. В графах «Сведения о наложении административного взыскания за совершение коррупционного правонарушения» и «Сведения о наложении дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, дискредитирующего государственную службу (о совершении коррупционного дисциплинарного правонарушения» указываются дата и номер письма органов по правовой статистике и специальным учетам и данные о наличии или отсутствии взысканий.

Раздел II. Трудовая деятельность в графах дата приема и увольнения указываются полностью (день, месяц, год). В следующих графах указываются должность, место работы, местонахождение организации.

При заполнении разделов I и II заполняются все графы.

Раздел III. Характеристика на государственного служащего предусмотрена для государственных служащих, претендующих на другую должность в порядке перевода. Характеристика заполняется руководителем государственного служащего в государственном органе, из которого он переводится.

Функциональные обязанности заполняется в соответствии квалификационным требованиям утвержденным руководителем государственного органа.

В таблице руководителем государственного служащего дается характеристика его деятельности. Деятельность государственного служащего оценивается по 4-х балльной шкале: 5 – отлично, 4 – хорошо, 3 – удовлетворительно, 2 – неудовлетворительно.

Соблюдение служебной этики

5 – высокая степень ответственности, самоорганизации и самодисциплины.       4 – следует требованиям трудовой и исполнительской дисциплины, старается все сделать добросовестно.

3 – допускает нарушения внутренних правил и регламентов, к выполнению порученной работы относится без особого старания.

2 – часто допускает нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, проявляет безответственность и равнодушие к работе.

Ответственность и исполнительность

5 – выполняет работу качественно, практически без ошибок, умеет грамотно излагать информацию по содержанию выполняемой работы. Умеет ставить приоритетные цели, эффективно используя имеющиеся в распоряжении время и ресурсы.

4 – качество работы в целом соответствует предъявляемым требованиям, ошибки встречаются редко. Умеет организовать свою работу и рационально использовать свое рабочее время.

3 – нередко допускает ошибки, результаты работы требуют проверки и исправлений. Имеются затруднения в организации своей работы и использовании рабочего времени.

2 – низкое качество работы, результаты работы должны постоянно и существенно переделываться. Не умеет организовать свою работу.

Инициативность

5 – инициативен в своей работе и берет на себя дополнительную нагрузку, изучает и применяет новый опыт, инновационные методы решения вопросов. Умеет находить решение в сложных ситуациях.

4 – готов к выполнению дополнительных поручений и обязанностей, объективно оценивает свою работу и пытается сделать ее лучше. Умеет самостоятельно решать вопросы текущей работы.

3 – слабо выражена инициативность, не стремится выполнять дополнительные поручения, при коллективной работе в основном ожидает решения проблем другими. Самостоятельно справляется только с простыми заданиями.

2 – не проявляет заинтересованности к работе, пассивен, не может действовать без указаний руководителя.

Лидерские качества и способность организовать работу

5 – может самостоятельно и эффективно работать над поставленными задачами. Постоянно нацеливает сотрудников на совершенствование и развитие сферы функциональной деятельности. Способен принимать нестандартные управленческие решения в условиях, когда альтернативные варианты действий не ясны или сомнительны.

4 – выполняет возложенные задачи с хорошим качеством, постоянно нацеливает работников на эффективность текущей деятельности. Способен своевременно принимать решения в сложной ситуации, брать ответственность на себя.

3 – организация работы не всегда позволяет обеспечить полноту и своевременность исполнения возложенных функциональных задач, поручений и мероприятий. Недостатки в работе устраняются не полностью и (или) медленно. При решении поставленных задач нередко испытывает дефицит времени.

2 – имеются существенные упущения в работе, недостаточные навыки решения проблем, при возникновении сложных ситуаций не способен принять правильное решение и взять на себя ответственность.

Знание государственного языка

5 – легко пишет и читает. Имеет большой словарный запас. Понимает устную речь и правильно воспринимает информацию. Может свободно общаться.

4 – сравнительно легко изъясняется, используя простые структуры построения предложений. Его понимают. Словарный запас ограничен, но уже может его пополнять непосредственно в процессе общения.

3 – понимает ограниченный набор фраз, очень сложно общаться по любой тематике. Допускает множество ошибок в разговорной речи.

2 – совсем не знает языка.

Коммуникативность и работа в команде

5 – эффективно работает во взаимодействии с другими сотрудниками, делится своими знаниями и опытом.

4 – умеет координировать свою деятельность с другими, проявляет готовность к деловому сотрудничеству, при необходимости помогает коллегам.

3 – сосредотачивается только на своих функциях и обязанностях, может уклоняться от необходимого делового сотрудничества, неохотно оказывает поддержку команде.

2 – не стремится к сотрудничеству с другими сотрудниками, отказывается от участия в командной работе.

В случае необходимости указываются дополнительные сведения, характеризующие государственного служащего. Данные сведения даются в произвольной форме, без баллов.

3. Государственный служащий в течение одного рабочего дня должен быть ознакомлен с характеристикой. В случае несогласия государственный служащий вправе привести письменные обоснования причин несогласия с данной характеристикой.